Out-sourcing Service & Subcontractor
HR.Solution....!!!
ท่านเคยตอบคำถามเหล่านี้หรือไม่......""
1. ทำไมท่านต้องจ้างพนักงานเอง ทั้งที่สภาวะเศรษฐกิจยังคงไม่แน่นอน...?
2. ถ้าอีก 3 เดือนข้างหน้า Oder ลดลงท่านจะทำอย่างไรกับพนักงาน...?
3. ท่านจะหาพนักงานได้ตามจำนวนที่ต้องการหรือไม่ถ้ามี Order เร่งด่วน...?
4. ค่าจ้างและสวัสดิการที่ท่านให้พนักงานมากเกินไปหรือไม่ เมื่อเทียบกับสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน...?
5. การประกาศรับสมัคร การคัดเลือก การควบคุมดูแล การปฏิบัติภายใต้กฏหมายที่เกี่ยวข้อง ชุดยูนิฟอร์ม หรือการจ่ายเงินเดือน/ ค่าจ้างพนักงาน สิ่งเหล่านี้ไม่มีสิ่งใดสร้างปัญหากับท่าน...?
6. ถ้าหากต้องรับพนักงานเพิ่ม ท่านต้องเพิ่มเจ้าหน้าที่อีกกี่คน...?
7. Subcontractor ที่ท่านใช้อยู่จัดหาพนักงานได้ทันต่อความต้องการหรือไม่...?
8. Subcontractor ที่ท่านใชอยู่ตอบสนองนโยบายของท่านได้หรือไม่....?
แล้วทำไมท่านไม่ใช้บริการจ้างเหมาแรงงาน เพื่อลดต้นทุน และลดความเสี่ยงในการบริหารจัดการ โดยเฉพาะ...แรงงาน...!!!
รับจ้างเหมาแรงงาน / Out-sourcing Service
คือ การให้บริการด้านการสรรหาว่าจ้างและบริหารแรงงาน โดยผู้ว่าจ้างจะได้รับแรงงานที่มีคุณสมบัติพร้อมทั้งจำนวนที่ผู้ว่าจ้างต้องการตามแผนงานการผลิต ซึ่งการดูแลควบคุมในส่วนต่างๆ ของการจ้างงานจะเป็นส่วนที่บริษัทฯ เป็นผู้รับผิดชอบในทุกขั้นตอนของการดำเนินการสรรหาว่าจ้างแรงงานนั้นทั้งหมด
ทำไมต้องใช้บริการรับจ้างเหมาแรงงาน?
# บริการรับจ้างเหมาแรงงานจะช่วยให้ท่านลดต้นทุน และลดปัญหาด้านแรงงานได้ในหลายส่วน อีกทั้งเป็นการรองรับการเปลี่ยนแปลงของสภาวะเศรษฐกิจที่ไม่อาจคาดเดาได้ในอนาคต
รับจ้างเหมาแรงงานให้อะไรกับธุรกิจ?
# ลดต้นทุนด้านแรงงานโดยการปรับลดจำนวนพนักงานลงได้ทันทีเมื่อกำลังการผลิตลดงล # ลดต้นทุนด้านการสรรหาว่าจ้างและการดำเนินการด้านแรงงาน # ลดความเสี่ยงและขอกำหนดในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
สรุปประโยชน์ของการใช้บริการรับจ้างเหมาแรงงานโดยสังเขป
# ไม่ต้องรับผิดชอบด้านการจัดหาพนักงาน # ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการจัดหาแรงงาน # ได้พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการ # ได้รับพนักงานตามเวลาที่ต้องการ # ทดลองการทำงานของพนักงานได้ตามต้องการ # มีพนักงานที่มีความกระตือลือล้นอยู่เสมอ # สามารถเปลี่ยนตัวพนักงานได้ตามต้องการ # ไม่ต้องรับผิดชอบด้านประกันสังคม # ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติภาใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน # ไม่ต้องดูแลและบริหารแรงงาน # ไม่ต้องแบกรับกับสวัสดิการต่างๆ ที่มีมากจนเกินไป # สามารถเพิ่มลดพนักงานได้ตามจำนวนที่ต้องการ
